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员工福利有哪些特点呢?

2012-11-12 12:13:34 编辑: 管理员 来源: 利是特礼品网
摘要:福利是对职工生计的照看,是组织为职工供给的除薪酬与奖金之外的全部物质待遇,是劳作的直接报答。用人单位为了招引人才或安稳职工而自行动职工采纳的福利办法。
福利是对职工生计的照看,是组织为职工供给的除薪酬与奖金之外的全部物质待遇,是劳作的直接报答。
  依据福利的规模能够分为:
  (1)国家性福利:在全国规模内以社会成员为目标而举行的福利事业。
  (2)地方性福利:在必定地域内以该区域的居民为目标的福利事业。
  依据福利的内容能够分为:
  (1)法定福利:政府经过立法需求公司有必要供给的,如社会养老稳妥、社会赋闲稳妥、社会医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥等。
  (2)公司福利:用人单位为了招引人才或安稳职工而自行动职工采纳的福利办法。比方作业餐、作业服、团体稳妥等等。
  公司福利依据享用的规模不一样,能够分以下两种:
  (1)全员性福利:整体职工能够享用的福利,如作业餐、节日礼物、安康体检、带薪年假等。
  (2)特别团体福利:指能供特别团体享用,这些特别团体往往是对公司做出特别奉献的技能教授、处理教授等公司中心人员。特别团体的福利包含住宅、汽车等项目。

  【优厚薪酬】有竞争力的薪酬、依据绩效的加薪、奖金以及特别的证券奖赏计划等。
  1、基本薪酬
  一旦被选用,就将取得具有竞争力的待遇。
  2、奖金
  职工每年将依据成绩收取年终奖。
  3、绩效加薪
  依据职工的年度绩效评价成果决议其能否得到加薪。
  4、证券奖赏
  将取得实践的证券比例。
  与股权不一样,证券奖赏能够供给恣意证券价格的长时间价值。
  该办法除了给予职工一份恰当具有竞争力的薪水外,还保证其在将来时间内可继续取得久远收益。证券奖赏的分配能够依据职工的聘任期和/或年度绩效自在决议。
  【安康关心】为职工供给体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包含职工异性配偶或同性家庭同伴以及子女。
  1、体检
  公司每年组织职工到专业体检组织进行全部体检并供给安康征询。
  2、其它安康稳妥
  在职工的归纳福利计划中还包含:职工人身稳妥和职工医疗稳妥福利。
  职工人身稳妥:人身稳妥为职工供给全球24小时人寿或意外损伤保证;
  职工医疗稳妥:职工能够报销医疗费用,受益人包含职工自己和家族。
  3、健身沙龙
  公司为职工供给健身沙龙付费会员资历,健身沙龙触及游水,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多种项目。
  【带薪年假】为职工供给带薪年假、病假以及志愿者效劳假等多项度假计划。
  1、带薪度假和年资假
  职工从作业第一年开端,每年能够具有12天带薪年假。效劳满两年之后还开端享有年资假。
  2、带薪假期
  包含一切政府规则的带薪中国节假期。
  3、全薪病假
  职工每年能够有15天带薪病假。
  4、志愿者效劳假
  为鼓舞职工积极参与志愿者效劳活动,公司给职工供给带薪假期,从事自己酷爱的志愿者效劳项目。
  5、其他度假还包含:婚假、产假、陪产假、丧假等。
  【其他福利】
  1、社会稳妥
  为职工处理各项社会稳妥联系,交纳社会稳妥费。
  2、住宅公积金
  为职工处理住宅公积金等关联手续。
  3、职工帮忙计划
  职工和职工直系亲属,在需求的时分,能够享用由专业参谋公司供给的专业小我征询效劳。
  受过练习的专业征询团队,包含辅导员、临床心思学家、精力科医生、人力资源处理参谋、财政及法令参谋,随时预备供给全方位的征询效劳,帮忙职工沉着地处理作业困惑或是家庭及心思问题。
  4、职工帮忙计划供给以下方面的征询:
  作业及作业;
  职工处理;
  婚姻及家庭;
  调迁及文明习惯;
  精力安康及心思;
  法令及财政。
  5、旅行补贴
  每年为每一个职工供给恰当的旅行赞助,使职工有时机放松身心。
  6、各类礼金
  在职工成婚、生育、患病住院、亲属去世等特别情况下向职工赠送礼品或慰问品。
  7、其他福利:
  无着装标准;
  灵敏的作业时间;
  士气的预算;
  公司会议;
  公司野餐;
  免费饮料和生果等

  职工福利又称劳作福利,是公司满意劳作者的生计需求,除薪酬、奖金收入之外,向职工自己及其家庭供给的钱银、什物及其他效劳的劳作酬劳。与其他方式的酬劳比较,职工福利有三个主要特点:
  (1) 抵偿性。职工福利是对劳作者为公司供给劳作的一种物质性抵偿,也是职工薪酬收入的一种弥补方式。
  (2) 平等性。公司内履行了劳作责任的职工,都能够均匀地享用公司的各种福利。
  (3) 团体性。公司兴办各种团体福利事业,职工团体消耗或一起运用一起物品等是职工福利的主体方式,也是职工福利的一个重要特征。
 
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