员工福利有哪些特点呢？

福利是对职工生计的照看，是组织为职工供给的除薪酬与奖金之外的全部物质待遇，是劳作的直接报答。
　　依据福利的规模能够分为：
　　（1）国家性福利：在全国规模内以社会成员为目标而举行的福利事业。
　　（2）地方性福利：在必定地域内以该区域的居民为目标的福利事业。
　　依据福利的内容能够分为：
　　（1）法定福利：政府经过立法需求公司有必要供给的，如社会养老稳妥、社会赋闲稳妥、社会医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥等。
　　（2）公司福利：用人单位为了招引人才或安稳职工而自行动职工采纳的福利办法。比方作业餐、作业服、团体稳妥等等。
　　公司福利依据享用的规模不一样，能够分以下两种：
　　（1）全员性福利：整体职工能够享用的福利，如作业餐、节日礼物、安康体检、带薪年假等。
　　（2）特别团体福利：指能供特别团体享用，这些特别团体往往是对公司做出特别奉献的技能教授、处理教授等公司中心人员。特别团体的福利包含住宅、汽车等项目。

　　【优厚薪酬】有竞争力的薪酬、依据绩效的加薪、奖金以及特别的证券奖赏计划等。
　　1、基本薪酬
　　一旦被选用，就将取得具有竞争力的待遇。
　　2、奖金
　　职工每年将依据成绩收取年终奖。
　　3、绩效加薪
　　依据职工的年度绩效评价成果决议其能否得到加薪。
　　4、证券奖赏
　　将取得实践的证券比例。
　　与股权不一样，证券奖赏能够供给恣意证券价格的长时间价值。
　　该办法除了给予职工一份恰当具有竞争力的薪水外，还保证其在将来时间内可继续取得久远收益。证券奖赏的分配能够依据职工的聘任期和/或年度绩效自在决议。
　　【安康关心】为职工供给体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包含职工异性配偶或同性家庭同伴以及子女。
　　1、体检
　　公司每年组织职工到专业体检组织进行全部体检并供给安康征询。
　　2、其它安康稳妥
　　在职工的归纳福利计划中还包含：职工人身稳妥和职工医疗稳妥福利。
　　职工人身稳妥：人身稳妥为职工供给全球24小时人寿或意外损伤保证；
　　职工医疗稳妥：职工能够报销医疗费用，受益人包含职工自己和家族。
　　3、健身沙龙
　　公司为职工供给健身沙龙付费会员资历，健身沙龙触及游水，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
　　【带薪年假】为职工供给带薪年假、病假以及志愿者效劳假等多项度假计划。
　　1、带薪度假和年资假
　　职工从作业第一年开端，每年能够具有12天带薪年假。效劳满两年之后还开端享有年资假。
　　2、带薪假期
　　包含一切政府规则的带薪中国节假期。
　　3、全薪病假
　　职工每年能够有15天带薪病假。
　　4、志愿者效劳假
　　为鼓舞职工积极参与志愿者效劳活动，公司给职工供给带薪假期，从事自己酷爱的志愿者效劳项目。
　　5、其他度假还包含：婚假、产假、陪产假、丧假等。
　　【其他福利】
　　1、社会稳妥
　　为职工处理各项社会稳妥联系，交纳社会稳妥费。
　　2、住宅公积金
　　为职工处理住宅公积金等关联手续。
　　3、职工帮忙计划
　　职工和职工直系亲属，在需求的时分，能够享用由专业参谋公司供给的专业小我征询效劳。
　　受过练习的专业征询团队，包含辅导员、临床心思学家、精力科医生、人力资源处理参谋、财政及法令参谋，随时预备供给全方位的征询效劳，帮忙职工沉着地处理作业困惑或是家庭及心思问题。
　　4、职工帮忙计划供给以下方面的征询：
　　作业及作业；
　　职工处理；
　　婚姻及家庭；
　　调迁及文明习惯；
　　精力安康及心思；
　　法令及财政。
　　5、旅行补贴
　　每年为每一个职工供给恰当的旅行赞助，使职工有时机放松身心。
　　6、各类礼金
　　在职工成婚、生育、患病住院、亲属去世等特别情况下向职工赠送礼品或慰问品。
　　7、其他福利：
　　无着装标准；
　　灵敏的作业时间；
　　士气的预算；
　　公司会议；
　　公司野餐；
　　免费饮料和生果等

　　职工福利又称劳作福利，是公司满意劳作者的生计需求，除薪酬、奖金收入之外，向职工自己及其家庭供给的钱银、什物及其他效劳的劳作酬劳。与其他方式的酬劳比较，职工福利有三个主要特点：
　　（1） 抵偿性。职工福利是对劳作者为公司供给劳作的一种物质性抵偿，也是职工薪酬收入的一种弥补方式。
　　（2） 平等性。公司内履行了劳作责任的职工，都能够均匀地享用公司的各种福利。
　　（3） 团体性。公司兴办各种团体福利事业，职工团体消耗或一起运用一起物品等是职工福利的主体方式，也是职工福利的一个重要特征。